Ｗｅｂで探す（転職サイト・求人サイト）

8th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

今や老若男女誰でもパソコンを使う時代です。求人もＷｅｂ上でされることが多くなりました。インターネットを利用した求人は、紙の媒体などと比べて情報が新鮮で、探す側の都合のよい時間帯にいつでもアクセスできるため、年々利用者が増えており、転職サイトや求人サイトと呼ばれるものもたくさん作られています。 このような転職サイトや求人サイトを使うことは、忙しくて時間が不規則になりがちな看護師の転職活動には欠かせないものとなっています。なぜなら、転職・求人サイトには、条件を絞って検索できるような機能があり、自分の希望条件に合った情報だけを引き出すことができるからです。しかも、アクセスは２４時間いつでもできますし、パソコンからだけでなく、携帯からもアクセス可能なのです。ほんの少しの隙間時間を使って活動ができるというのが最大のメリットでしょう。 しかし、看護師は専門性の高い仕事ですから、一般の転職・求人サイトを利用するよりも、看護専門の転職・求人サイトを利用した方が、有利に転職活動をすることができます。看護師の転職情報がたくさん載っているということ以外にも、実は利用価値の高い点がいろいろとあるからです。 まず、看護師専門の転職・求人サイトに登録することで、サイト側が転職先を探してくれるということが挙げられます。忙しくてなかなか転職活動をする時間が作れないと嘆いている看護師は多いと思いますが、転職・求人サイトを利用すると、希望条件と適性、キャリア、スキルなどを照らし合わせて、ピッタリな転職先を探して紹介してくれるのです。しかも、自分が直接動いて探すわけではないので、勤務先にばれにくいというのもありがたい点です。 また、専任のキャリアコンサルタントのいるようなサイトであれば、個人では難しい勤務時間や給与などの交渉を紹介先と事前にしておいてもらえますし、履歴書や職務経歴書などの効果的な書き方や、転職理由、志望動機など面接で必ず聞かれる部分のよい受け答えの仕方なども教えてもらうことができます。 そして、最も重要な点ですが、このようなサイトを利用することで、非公開となっている案件を紹介してもらえたり、個人で活動していたのでは知り得ないような、相手先の雰囲気や、募集が出た理由なども教えてもらえたりするのです。 このように、転職サイトや求人サイトは利用の仕方次第で大変強い味方になります。よりよい条件での転職をするためにも、賢く使って上手に活かしましょう。 Read More

求人雑誌や求人広告

8th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師不足と言われる昨今、看護師の求人は巷に溢れていると言われています。 しかし、実際に転職を考え探し始めると、意外なくらい求人を目にすることがありません。というのも、よく仕事探しに使われる求人雑誌や求人広告にはあまり看護師の求人が載っていないのです。それはなぜなのでしょうか？ 求人雑誌の中には、看護師の求人を専門に扱ったものもありますが、発行されている地域が限られており、特に地方ではほとんど扱われていません。 また、求人雑誌や求人広告のような紙の媒体は、原稿の作成から掲載まで時間を要するため、情報の鮮度が悪いのです。ですから、そのような媒体には、慢性的に人手不足となっているような医療機関くらいしか情報を載せません。 もちろん、それ以外にも求人雑誌や求人広告に看護師の求人が載っていない理由があります。 まず、看護師の仕事が一般的なものとは違うからです。何の資格も持たない人がやろうと思っても、すぐに始められる仕事ではないという意味です。 更に、募集する側の都合もあります。 看護師の求人は１つの機関で大量に出るものではなく、だいたい１人か２人です。求人誌や求人広告に載せるためには掲載料がかかりますから、それに見合うかどうかを考えます。 看護師の資格を持っている人しか看護師として仕事ができませんから、本気で仕事を探している看護師の有資格者だけに求人が出ている事を知ってもらえればよいと考えるのが普通です。 また、診療科の多い病院などが欠員が出る度に求人を載せていると、一般の人たちから「いつも募集をかけている、何か問題のある医療機関」といった誤解をされかねません。地域に住んでいる一般の人たちはその医療機関の患者となり得ますから、妙な噂を立てられては困るのです。 以上のような理由があり、求人雑誌や求人広告には看護師の求人があまり載らないわけです。 もちろん、求人雑誌や求人広告にも、他の職種と共に、介護福祉施設や有料老人ホーム、一般企業の医務室などの看護師求人は載ることがあります。しかし、大量にある一般的な仕事の求人情報に埋もれているので、見つけるだけでも至難の業になります。 ですから、忙しい看護師が限られた時間を使って探すのには無理があります。時間を有効に利用するためにも、他の方法で求人を探すことをお勧めします。 Read More

看護師の求人情報

8th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師が転職を考えた時、まず探すのが看護師の求人情報です。 求人情報には様々なことが書かれており、きちんとその情報を理解すれば、なぜ募集がかかったのか、どのような看護師を欲しがっているのかなどその裏に隠れているものが見えてきます。 そのため、希望に沿った転職先を見つけ出すには、求人情報をどれだけ分析できるかがカギとなるのです。 看護師の求人を出す施設としては、大学病院や総合病院のような大規模病院、中小規模の個人病院、クリニックといった医療機関だけでなく、有料老人ホームや介護福祉施設、訪問看護ステーションなども考えられます。 さらに、民間企業でも看護師の募集をするところがありますし、エステサロンや保育所などでも看護師の有資格者を募集することがあります。 規模や仕事の内容が違うため、それぞれの施設によって採用したい看護師のタイプも必要とするスキルや知識も違ってきます。ですから、自分が持っている条件の他に、自分がどのような施設に向いているかも考えることが大切です。 また、雇用形態も様々あり、一般企業の正社員に当たる常勤看護師、パートやアルバイトに当たる非常勤看護師、派遣会社を通して配置される派遣看護師などがあります。 常勤は、正規雇用なので各種保険や福利厚生も付き、特に収入面で優遇されます。しかし、拘束される部分が多く、仕事の責任も重くなります。 非常勤は、働く時間や曜日など希望する条件を受け入れてもらいやすいため、結婚、出産後の復職には向いていますが、その他の雇用条件は常勤と比べてあまり恵まれていません。 派遣看護師は、派遣会社に登録しさえすれば、仕事先との交渉はすべて派遣会社がやってくれるというメリットがありますが、労働の対価として施設が払う金額の一部は派遣会社の収入となるため、自分が受け取る金額は少なくなります。 自分がどのような働き方をしたいのかをよく考えて、雇用形態を選ぶようにしましょう。 更に、給与に関しては、金額だけを見て多い少ないの判断をするのではなく、他の条件と総合して見合った金額なのかを考える必要があります。あまりにも金額が高い場合は、そのような破格の待遇をしなければ応募者がいないというほど厳しい職場であることも予想されます。情報を隅々までよく見て、判断するようにしましょう。 看護師の求人情報は、求人誌、求人広告、求人サイト、ハローワークなどで探すのが普通ですが、病院やその他企業などのサイトにも出ていることがあります。こまめに探してみるとよいでしょう。 以上のように、転職には求人情報の収集力と分析力の両方が必要となります。普段からアンテナを張り巡らせて情報を集め、集まった情報の隅々まできちんと読み取るようにしましょう。 Read More

看護師転職の偏りとその原因

7th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師は女性の多い職種です。最近では男性の看護師も増えてきましたが、それでもまだ全体の９割を女性が占めています。そのため、転職をする際の希望条件に偏りが見られます。 その偏りというのは、夜勤を避ける傾向があるということです。夜勤は看護師につきものですから、最初の職場で経験した人は多いはずなのですが、ことさら転職となると避ける傾向が強くなるのです。 給与面を考えれば、夜勤には手当が付くため有利だと思われますが、転職する際には日勤のみを希望する例が多く見られます。特に、結婚出産を経て復職する際にはその傾向が特に顕著です。家庭との両立を考えた場合、夜勤が間に入ることで生活のリズムが崩れるのを嫌うからでしょう。 また、子どもがいる場合は、さらに常勤ではなくパートを希望する傾向が強まります。そのため、夜勤の枠が埋まらずに困る病院も多いのです。 ですから、中には夜勤専従という形で採用する場合も出てきます。夜勤専従ですと、夜勤の後丸１日は少なくとも時間が空くため、自由な時間を確保しやすいのです。夜勤専従の常勤という採用の仕方で、夜勤手当ての他に社会保険を付け、賞与を出すことで、夜勤枠を埋める病院もあります。 もう１つ、地域による偏りもあります。都市部の大病院や有名私立病院に看護師が集中するというケースです。 もともと大都市圏には医療機関が多く、給与水準も高いため、看護師の集中は見られていました。その偏りを更に大きくしてしまったのが、２００６年の診療報酬改定で７：１入院基本料が新設されたことの影響です。７：１入院基本料の新設が決まった直後、都市部の大病院や有名私立病院が、看護師確保のために大量に採用を行ったり、引き抜きを行ったりしたことがありました。 そのあおりを受けて看護師を確保できなかった地方の公立病院や中小私立病院の中には、人手のかかる診療科を閉鎖し、その分の看護師を他科に回したり、３交代で行っていた業務を２交代で行うようにしたりして乗り切ろうとしたところもありました。そのしわ寄せは当然現場に跳ね返るため、残った看護師に仕事が集中し、激務を強いられることになったのです。 そのため、看護の質を落としたくないと考えた看護師や、激務に耐えかねた看護師が、心や体に余裕を持って働ける場として都市部の大病院や有名私立病院を選び転職してしまうことになりました。 このような事が繰り返され、大都市の大病院や有名私立病院にはますます看護師が集まり、地方の公立病院や中小私立病院は慢性的な看護師不足に陥るという事態になったのです。 ですから、このような偏りを踏まえ、転職の条件を夜勤ありにしたり、地方の公立病院や中小の私立病院にターゲットを絞ったりすると、意外とスムーズに転職先が決まるかもしれません。しかし、このような理由があっての偏りですから、後々仕事に無理が生じないよう、事前に条件などをよく交渉しておく必要があるでしょう。 Read More

看護師転職の本当の理由

7th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師の転職が多い理由には様々なものがあります。よく言われているのは、人間関係、給与などの待遇面、労働環境、キャリアアップなどですが、実は、もっと別のところに本当の理由があるのです。 そもそもの原因は、２００６年の診療報酬改定で７：１入院基本料が新設されたことにあります。 入院基本料というのは、病院が患者を入院させることによって病院に支払われる診療報酬のことです。７：１というのは、１日２４時間を平均して、７人の患者に対して１人の看護師が配置されている状態を指します。 入院基本料は看護に対してだけでなく、基本的な診療行為や入院環境すべてにかかる対価です。看護師の配置が手厚ければ手厚いほど、診療報酬として病院に支払われる金額が高くなる仕組みになっています。 この制度が導入されたことにより、入院患者５０名ほどの病棟であっても、昼間１２人、夜間５人程度の看護師を配置しなければその基準を満たせないということになってしまいました。これを従来のように３交代で満たそうと思ったら、４０人弱の看護師を雇わなければならないということになります。 実際に、このことがわかった直後、都市部の大病院や、有名な私立病院が看護師を大量に採用したり、引き抜きをしたりしました。この基準を満たさなければ大幅な減収になってしまうからです。 その影響を大きく受けたのは、地方の公立病院や中小の私立病院でした。必要な看護師の人数をそろえることができなくなり、やむを得ず産婦人科や小児科など人手を必要とする診療科を閉鎖、または病院自体を閉鎖することになりました。 閉鎖にまで至らなくても、患者の人数に対する看護師の割合が減ると基準が下がるため、収入が減り、看護師を雇えなくなります。それまで３交代でしていた業務を２交代ですることになり、残された看護師が激務を強いられることになりました。 結局このような事が原因で、「月４０時間以上の時間外労働をさせられるようになった」「あまりの忙しさで心に余裕が無くなり、ミスを犯しそうになった」「十分な看護ができないと感じる」という看護師が増えました。そして、そのような看護師たちが、きちんとした仕事のできる環境を求めて転職するということが増えたのです。 看護師求人の中には、上記のような原因で看護師が抜けた後に補充されるケースもあります。きちんと募集理由を知ってから応募するようしましょう。 Read More

看護師の転職率が高い本当のわけ

7th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師の転職率は他の業種よりも圧倒的に高いと言えます。看護師の８割以上が転職経験者で、しかもその半数以上が２回以上の転職を経験していると言われています。 この数字だけを見て、単純に「看護師は過酷な労働を強いられているため転職を希望する人が多い」と片付けられている場合がありますが、果たして本当にそうなのでしょうか？ もし仮にそうだとしたら、それは転職という形ではなく、離職という形で現れるはずです。看護師という仕事自体は辞めてはいないのですから、転職率が上がる理由はもっと他にあるはずです。 確かに、職場によっては人間関係に問題があったり、仕事に見合っただけの収入が得られなかったりといったことがあります。また、本当に過酷な労働環境に置かれている看護師もいます。ですから、実際にそのことを理由に転職をする看護師も大勢います。 しかし、それは他の業種においても起こりうる理由ですから、看護師の転職率をここまで高くする理由には当たらないでしょう。 思うに、看護師の転職率をこれほどまでに高くしている理由は、看護師には仕事をする場も働き方もたくさんの選択肢があるという点にあるのではないでしょうか？ 看護師の働く場は、大規模病院、中小規模病院、クリニック、訪問看護ステーション、介護福祉施設など様々なものがあります。医療機関の大きさや診療科などによって、必要とされる知識やスキルが違いますから、それぞれ活かせる力も違ってきます。そのため、これまでとは違った仕事をしたいという理由で転職する場合も多く見られます。 また、働き方としては、常勤、非常勤、派遣などがあり、希望によっては日勤のみ、夜勤のみといった働き方も可能です。そのため、結婚や出産、介護など自分の置かれた状況に合わせて勤務の仕方を変更するという場合も出てくるのです。 もちろん、慢性的な看護師不足のために、看護師の求人がなくなることが滅多にないという点も関係していると思われます。辞めようと考えても、次の職場が見つからないような業種では転職をしたくてもできません。その点、看護師は希望する条件で転職できる確率が高いため、転職に踏み切りやすいのでしょう。 ですから、「転職率が高いこと＝過酷な業務」とするのは間違っているかと思われます。それよりも、働ける場が多く、様々な選択肢が用意されているためだと考えるべきでしょう。 Read More

看護師の離職率のからくり

7th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師の離職率は他の職種に比べ、大変に高いと言われています。 社団法人日本看護協会の看護職確保定着推進事業で行われた調査結果によると、２００７年度における病院勤務の常勤看護師の離職率は１２．６％、病院勤務の常勤新卒看護師の離職率は９．２％という高い水準となりました。 そのため、大変過酷な労働環境が想像され、看護師を目指す人にとっては、不安を感じる原因にもなっています。 しかし、この離職率の数字を鵜呑みにするのは大変危険です。なぜなら、この数字にはその後転職したり復職したりする人の数も含まれているからです。 もちろん、中には看護師という仕事が自分には向かないと感じて辞める人もおり、退職者の３割ほどは他にやりたいことがあって辞めているという話もあります。しかし、そのような人はどの業界にも同じように存在しますから、特に看護師に多いというわけではありません。 逆に注目してもらいたいのが、残りの７割の存在です。その人たちは看護師の仕事自体が嫌になって辞めているわけではないのです。ですから、看護師が他の業種と比べて特別に続けにくい仕事だと単純に考えるのは間違っています。 実際に、看護師の場合は辞めたら辞めっぱなしということはあまりなく、一度退職しても、また現場に戻ってくる人がたくさんいます。 看護師は女性の多い仕事であるために、結婚、出産、育児、介護、夫の転勤など、家庭の事情で一旦現場を離れることを選択せざるを得ない場合があります。離職率というのは、そのような事情で一旦辞める人も、転職のために一旦退職する人もすべて含めた数字なので、その当たりを注意して見る必要があるのです。 前出の社団法人日本看護協会が２００８年１０月に行った「２００８年病院における看護職員需給等調査」の結果として発表されたものを見ると、離職率には地域差があり、医療機関の多い東京都や大阪府など都市部での離職率が高くなっています。それは、就職先の選択肢が多く用意されているためとも考えられており、看護師の離職率はそのまま看護師の仕事を辞めてしまうことにはつながらないということを表しています。 ですから、離職率の高さだけを見て、看護師の仕事は続けにくいものだと考える必要はありません。むしろ、この数字は、いろいろな職場や働き方を選ぶことができ、長く続けられる仕事だと言うことを表していると考えた方がよいでしょう。 Read More

転職を考える看護師は多い

7th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

看護師には、転職を考えたことのある人が大勢います。事実、看護師全体の８割以上が転職経験者であるとも言われていますし、残りの約２割の中にも「転職には踏み切らなかったものの考えたことはある」という人がたくさんいることでしょう。 ですから、「転職など一度も考えたことが無い」という人の方が少数派であると言えるのです。 では、なぜ看護師はこれほどまで転職を考えるのでしょうか？それには様々な理由が考えられます。 もちろん、ただ単に「職場の人間関係に嫌気がさした」とか、「もっとお給料がたくさんもらえるところに移りたい」などという、一般の企業にもありがちな理由で転職を考える場合もあります。実際、これらが看護師の転職理由の上位２つになっているので、看護師だからすべてが特別な理由で転職を考えるというわけでは無いようです。 しかし、看護師の場合、転職を考えるきっかけはそのようなことばかりではありません。看護師ならではの理由で転職を考える人も多いのです。 当然ですが、看護師が転職を考える瞬間というのは、その看護師の置かれている立場や将来のビジョンによってもかなり異なります。 例えば、入院病棟で激務に耐えているときは「入院の無いところに移りたい」と考えるでしょうし、夜勤が続いているときには「日勤だけだったらよいのに」と思うでしょう。 逆に、クリニックで毎日限られた仕事をしていると「大きな病院に移って、もっと自分の力を発揮してみたい」と思うかもしれませんし、介護福祉施設で働いていたら「やっぱり医療機関で仕事をしてみたい」と感じるかもしれません。 経験を積んでくると「もっと高度で専門的な看護をさせてもらえるところで働きたい」とか「資格取得を支援してくれるような病院で働きたい」と思うときが来るでしょうし、結婚して子どもが生まれると「子どもを預かってもらえる、保育施設を完備した病院で働きたい」とか、「家庭と両立できるように、常勤から非常勤に働き方を変えたい」と思うこともあるでしょう。 ですから、看護師が転職を考えることは何も特別なことではありません。そして、悪いことでもないのです。看護師として少しでも長く仕事を続けていこうと思えばこそ、少しでも納得できる条件の下で働きたいと思い、転職を考えるのです。よくよく考えた末の転職であれば、きっとよい結果につながることでしょう。 Read More

看護師の転職理由あれこれ

6th 3月, 2011 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

一口に看護師の転職と言っても、その理由は人によって異なります。しかし、中でも多くの看護師が理由として挙げているものは次の３つです １．人間関係 最も多くの看護師が職場の人間関係を理由に挙げています。看護師の９０％以上が女性ということもあり、女性同士にありがちな嫌がらせやねたみなどが原因である場合が多いようです。 しかし、中には医師や他の男性職員からのパワーハラスメントやセクハラを理由として挙げたり、「病院側の考えと患者の気持ちの両方が理解できるため、その間で板挟みになって続けられなくなった」という理由を挙げたりする看護師もいます。 看護師の世界も、一般企業と同じように人間関係が仕事を続けていく上で大きなカギを握っているようです。 ２．待遇や労働環境 看護師の女性は他業種の同年代女性よりも収入が多いと言われていますが、夜勤も残業もあり、仕事内容もハードであることを踏まえると、必ずしも高いとは言い切れません。額面だけのことではなく、仕事内容に見合った収入を得られる職場に変わりたいと考えている看護師は多いようです。 また、２００６年の診療報酬改定で７：１入院基本料が新設された影響で、看護師の人数を確保できなかった地方の公立病院や中小規模の私立病院などでは、それまで３交代で行っていた業務を２交代で行ったり、少ない人数で回したりするようになりました。そのため、激務に耐えかねて職場を移りたいと考える看護師も少なくないようです。 いずれにせよ、同じ内容の仕事をするなら少しでも条件のよいところで働きたいと考えるのは当然のことでしょう。 ３．キャリア・アップ 「これまでとは違う診療科で力を発揮したい」「夜勤のある入院病棟で働いてみたい」「もっと専門的な看護をするために資格を取得したい」など、キャリア・アップを求めて転職を考える看護師もたくさんいます。 「クリニックから入院施設のある病院へ移って仕事をしたい」というものから、「資格を活かしてより高度で専門的な仕事をさせてもらえる職場へ移りたい」というものまでいろいろですが、どれも前向きなものばかりなので、転職先が早く決まりやすい理由であるとも言えます。 以上のように様々な理由がありますが、自分がなぜ転職したいのか、その理由を考えることは、自分が次の職場に求める条件をはっきりさせることにつながります。 自分がなぜ転職をしたいのか、その理由をきちんと考えてから転職に踏み切るようにしましょう。 副業として家でもパソコンがあれば働けるお仕事などはいかがですか？ Read More